ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ: ГОЛОВНІ ПРАВИЛА, ПРАВА ТА ОБМЕЖЕННЯ

☝️ Відповідно до законодавства України, неповнолітніми вважаються особи віком до 18 років. У трудових відносинах вони мають такі ж права, як і повнолітні працівники, проте держава гарантує їм особливий захист: спеціальні пільги щодо охорони праці, робочого часу та відпусток.

👨‍🦰 Вікові обмеження та необхідні документи. За загальним правилом (ст. 188 КЗпП України), працевлаштування допускається з 16 років. Праця дітей, яким ще не виповнилося 14 років, категорично заборонена за будь-яких умов.

Якщо на роботу приймається особа віком від 14 до 16 років, роботодавець повинен обґрунтувати таку необхідність, а до особової справи обов’язково додаються:

• Копія свідоцтва про народження (замість паспорта).

• Письмова згода одного з батьків або особи, що його замінює.

• Документ, який підтверджує, що робота виконуватиметься виключно у вільний від навчання час (для осіб 14–15 років).

📍 Більше про:

• вимоги до оформлення на роботу
• тривалість робочого часу
• заборону виконувати певні види робіт
• особливості відпустки
• звільнення неповнолітніх дізнавайтеся в інфографіці та за посиланням: https://www.pfu.gov.ua/zk/725512-pratsevlashtuvannya-nepovnolitnih-golovni-pravyla-prava-ta-obmezhennya/

Служба у справах дітей Борівської селищної ради.