ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: ВАЖЛИВО ЗНАТИ

Проблема легалізації праці не втрачає актуальності. Як свідчить практика, багато роботодавців малого та середнього бізнесу не укладають трудові договори з найманими працівниками з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку.

Виплачуючи заробітну плату неофіційно в «конвертах», роботодавець позбавляє свого працівника права на основну та додаткову відпустки, на оплату лікарняного, на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, на допомогу по безробіттю, на гарантії за колективним договором, на соціальне страхування від нещасних випадків та на пенсійне забезпечення.

Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики, пов’язані з захистом їхніх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин.

Під час спілкування з роботодавцями фахівці служби зайнятості ведуть мову про необхідність дотримання норм Закону України «Про зайнятість населення», легалізацію тіньової зайнятості, забезпечення гарантій зайнятості працевлаштованих осіб. Шановні роботодавці, тісна співпраця з центром зайнятості є запорукою належного соціального захисту населення.

Відділ надання соціальних послуг у Борівському районі Ізюмського МРЦЗ